为切实加大了对青年员工的培养力度，多方式、多角度拓宽了青年员工发展空间，为青年员工的成长成才搭建良好的平台。今年来，湖北省洪湖市烟草专卖局制定完善的培养计划，助力青年员工早日成长成才。并采取“三强化”措施，多错并举不断加强青年队伍建设。
强化日常业务能力。树立青年人才培养导向，鼓励青年员工积极参加各项技能培训，不断提高自身技能水平；为青年员工不断提供多元化学习课程，推动青年学员多方面发展；鼓励青年员工及时规划工作方向，结合业务工作特点、岗位职责，业务工作流程等，持续提高工作效率，强化业务能力。
强化作风纪律建设。通过开展培训讲座，观看警示教育片，集中廉洁授课等方式，引导青年员工明规矩、守规则、讲纪律，引导青年员工树立正确的价值观，帮助青年员工“系”好人生的第一颗纽扣，通过自身开展理论学习，强化理论基础水平，并将其融入自身工作与生活中，不断提高自身约束力。
强化创新激发活力。聚焦人才创新，激发创新动能，从政策引导，制度保障，方向引领等方面，完善激励机制，不断激发青年员工工作热情与活力。以“传帮带”模式，在实践中学技能、传精神，通过开展创新人才培养、拓宽创新人才培养渠道等方式，推动创新性工作常态化，推动创新人才工作走深走实。
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