为进一步提升专卖管理人员履职能力和执法水平，近日，江西省新余市烟草专卖局“三个注重”狠抓专卖队伍建设。
一是注重人才选拔。开展全市系统大（中）队长岗位公开竞聘活动，搭建竞争平台，采取理论测试、面试答辩、主题演讲等形式，激励优秀人才充分展示才华。
二是注重技能培训。明确规定县级局层面每月开展法律法规、案卷制作、系统操作、真假烟识别等知识技能培训及测试，市局层面提前制定年度培训计划，每季度对全体专卖人员开展全员测试，检查培训效果，从而有效提升专卖队伍专业化水平，营造比学赶超的学习氛围。
三是注重绩效考核。针对工作重点问题，每月下达月度考核要点，强化过程管控和节点把控，落实工作责任目标，发挥考核“指挥棒”作用，助推专卖管理队伍能力持续提升。
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